Rekryteringssystemet, personalsystemet och era policydokument kopplas en gång i gatewayen. Sedan frågar HR med egna ord, och ni har svar på frågan om AI-förordningen innan någon hinner ställa den.
Ett eget konto räcker för en person. Skillnaden märks när hela teamet använder AI, och när någon frågar vad det kostade eller vart datan tog vägen.
Alla skaffar sitt eget konto. Ingen vet vad det kostar, vem som har tillgång eller vad som delats.
En väg in till alla modeller. En inloggning, en faktura, och ni ser vad som faktiskt händer.
Claude idag, något annat nästa år. Med Walma använder ni alla och byter när det passar er, utan att göra om arbetet.
Vi har gjort förarbetet: färdiga kopplingar till verktygen ni redan använder, med beprövade skills och instruktioner så att teamet kommer igång på riktigt och inte bara testar.
Vill ni ha insyn får ni det: varje sak agenten gör syns, ni får återkoppling på hur arbetet kan bli bättre, och det går att sätta stopp för sådant den inte ska göra.
Walma AI Hub är ett lager mellan era verktyg och modellerna. Här är vad det betyder i praktiken.
IT godkänner en MCP-server en gång. Därefter syns verktyget för dem som ska ha det, med rätt behörighet. Ingen i teamet rör en API-nyckel.
Teamtailorofficiell
HiBobbetaClaude, GPT, Gemini och de öppna modellerna når samma kopplingar. Ni väljer modell per uppgift i stället för att låsa in er, och byter ni nästa år följer verktygen med.
När standardverktygen tar slut bygger vi. RAG över ert eget material, skräddarsydda agentflöden och smala MCP-servrar mot system där leverantören inte har någon, allt driftat innanför samma gateway och samma logg.
HR-systemen är den kategori där MCP-landskapet rör sig snabbast. Vi skriver ut vilka som har en officiell server och vilka vi bygger kopplingen till.
Leverantörens egen server. Kopplas på och är igång samma dag.
TeamtailorofficiellHiBobbetaCommunity-byggda. Vi granskar verktygsbeskrivningarna och låser versionen innan de godkänns.
BambooHRcommunityDessa bygger vi själva, som smala läsande servrar i er tenant. Säg vilken ni behöver först.
Workdaypå gång
Deelpå gångFöljer med varje utrullning.
Frågor HR redan ställer, fast utan att någon först exporterar ett kalkylark.
Gatewayen körs i er egen Azure-tenant i en EU-region. Varje anrop loggas med användare, verktyg och argument. Det är svaret när dataskyddsombudet frågar var datan tar vägen.
Byggt för europeiska krav från dag ett. Detaljer, underleverantörer och policyer finns i vårt Trust Center.
Öppna Trust CenterDet beror helt på vad AI:n gör. Annex III pekar ut AI som rangordnar kandidater, påverkar befordran och uppsägning eller övervakar anställda som högrisk. Att HR-personal själva använder AI som arbetsverktyg, för att sammanfatta, skriva utkast eller söka i policydokument, är inte högrisk. Vi hjälper er hålla isär de två, och vår genomgång av Annex III går igenom var det är lätt att räkna fel.
Bara det ni öppnar för, och bara för dem som ska se det. Behörigheterna sätts per roll i gatewayen och följer det personalsystemet redan tillåter. HiBobs server arbetar dessutom bara via servicekonton, inte personliga inloggningar, vilket begränsar räckvidden ytterligare.
Teamtailor har en officiell server, som er Company Admin aktiverar. HiBob har en i beta för personaldata, ledighet och uppgifter. BambooHR och Personio har community-byggda servrar som vi granskar innan de godkänns. För Workday och Deel bygger vi en egen koppling i er tenant.
Då bygger vi en. Oftast en smal, läsande server mot just de fält ni behöver, driftad i er egen tenant, så att AI:n kan svara på frågor utan att hela personalregistret ligger öppet.
Ja. Varje anrop loggas med person, verktyg, argument och tidpunkt, och loggen går att exportera. Det är samma underlag ni behöver den dag någon begär registerutdrag eller en granskning ska göras.
Tjugo minuter med en ingenjör. Vi går igenom era HR-system, vad som går att koppla idag och var gränsen mot AI-förordningen går.